Wynagrodzenie

Kancelaria stosuje kilka systemów rozliczeń

Ze względu na różnorodność spraw oraz ich stopień skomplikowania, wynagrodzenie jest ustalane indywidualnie z Klientem – po zapoznaniu się z przedmiotem zlecenia („sprawą”).

Rozliczenie godzinowe

Wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie liczby godzin przepracowanych przez adwokata podczas realizacji konkretnego zlecenia. Stawka godzinowa uzgadniana jest indywidualnie z Klientem. Przy rozliczeniu godzinowym prowadzony jest monitoring czasu pracy adwokata, który stanowi załącznik do dokumentu rozliczeniowego przekazywanego Klientowi pod koniec każdego okresu rozliczeniowego.

Kwota wynagrodzenia jest zależna od stopnia skomplikowania sprawy i wynosi od 75 - 200 zł netto za godzinę pracy adwokata.

Ryczałt

Wysokość wynagrodzenia ustalana jest jako stała, comiesięczna stawka, bez względu na ilość przepracowanych w tym okresie godzin. System ten jest korzystny dla Klientów, którzy pragną z góry znać koszty obsługi prawnej. Każde wynagrodzenie jest ustalane indywidualnie z Klientem.

W przypadku stałej obsługi prawnej przedsiębiorców wynagrodzenie ryczałtowe ustalane jest po dokładnym zapoznaniu się ich zapotrzebowaniem jako miesięczne wynagrodzenie Kancelarii.

Premia za sukces (success fee)

Niektóre sprawy umożliwiają uzgodnienie z Klientem dodatkowego wynagrodzenia za pozytywny wynik sprawy. Tego typu honorarium dzieli się na wynagrodzenie podstawowe oraz określoną procentowo kwotę uzależnioną od uzyskanego efektu. System ten pozwala na pomniejszenie wynagrodzenia podstawowego oraz zapłatę pozostałej części honorarium dopiero po zakończonej sukcesem sprawie.

Wynagrodzenie mieszane

Ze względu na różnorodność spraw, czasami dogodniejsze dla Klienta może okazać się połączenie różnych systemów rozliczeń. Kancelaria jest otwarta na sugestie Klientów i stara się dopasować najbardziej odpowiedni sposób rozliczania. Kancelaria umożliwia płatności ratalne.